proceso judicial laboral - Una visión general
proceso judicial laboral - Una visión general
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Contiguo con la demanda aún es obligatorio personarse la documentación justificativa de acaecer intentado la previa conciliación o mediación, o de ocurrir transcurrido el plazo previsto para su realización y no haberse realizado, o del agotamiento de la vía administrativa, y como los restantes documentos de cuota preceptiva con la demanda según la modalidad procesal aplicable.
La estructura del sector administrativo del trabajo y seguridad social se mantuvo simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el transcurso de los abriles 80's se diversifican sus organismos adscritos; posteriormente en 1992 se reformulan los propósitos y orientación de la gran longevoía de sus organismos adscritos y vinculados.
Existen múltiples razones por las que un trabajador puede interponer una demanda ante los tribunales laborales:
Designación del órgano judicial delante el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.
El abogado podrá asesorarte sobre los pasos a seguir y representarte en un posible proceso de demanda por despido injustificado.
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Atendida la dificultad probatoria que existe en materia de vulneración de derechos fundamentales, nuestro legislador ha establecido un sistema de prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición probatoria del trabajador.
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La demanda puede ser declarada nula si no cumple con los requisitos formales o si se presenta de forma temeraria.
Impago de salarios o indemnizaciones – Si la empresa no abona el salario correspondiente o no liquida indemnizaciones tras un despido.
Por ejemplo, no se puede indicar de manera mas de sst genérica se adeudan las holganza generadas y no disfrutadas de 2020 o las nóminas del mes de mayo y abril, sino que se ha de cuantificar esa deuda y establecer de guisa exacta el hacienda que se reclama.
Habla con tu abogado sobre las posibles ofertas y asegúrate de que cualquier acuerdo se documente adecuadamente.
Una ocasión agotada esta vía y si no se ha llegado lo mejor de colombia a un acuerdo, se puede presentar la demanda laboral frente a el Juzgado de lo Social competente. Es en este punto donde la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral resulta fundamental, sin embargo que se encargará de redactar la demanda, presentarla ante el Judicatura, representar al trabajador en el proceso judicial y velar Mas informaciòn por la defensa de sus derechos en todo momento.